ene. 15, 2021
Autor: Escrito por: Mark Hirschfeld, VP de Investigación y Estrategia, BI WORLDWIDE
(Ver Biografía de Autor)
Mantener los negocios en marcha y los empleados comprometidos con los objetivos de la empresa es un desafío, debemos reforzar lo crucial que es el trabajo en equipo para tener éxito en tiempos de cambio.
Mantener los negocios en marcha y los empleados comprometidos con los objetivos de la empresa es un desafío, debemos reforzar lo crucial que es el trabajo en equipo para tener éxito en tiempos de cambio.
En medio de la actual pandemia han surgido problemas y desafíos en nuestros lugares de trabajo que ninguno de nosotros ha enfrentado nunca. Tenemos que ser creativos sobre cómo mantener nuestros negocios en marcha a pesar de estos desafíos. Nuevas ideas y enfoques novedosos nos ayudarán a cuidar a nuestros clientes y a hacer el trabajo.
Nuestra capacidad de colaborar, entonces, es aún más importante.
En 2010, Leigh Branham y yo escribimos un libro llamado “Re-Enganche: Cómo los mejores lugares de trabajo de América inspiran un esfuerzo extra en tiempos extraordinarios”. Como todavía nos estábamos recuperando del colapso financiero de 2008, ofrecimos consejos sobre cómo inspirar y comprometer a los empleados en "tiempos turbulentos".
Hace una década, algunas organizaciones estaban creando equipos eficaces y, al hacerlo, estaban prosperando. Esas organizaciones obtuvieron una calificación mucho más alta en este punto de la encuesta: "Mi equipo colabora, aprovechando eficazmente las fortalezas individuales". La investigación actual refuerza que el trabajo en equipo es crucial para los empleados en tiempos de cambio. Según mi colega, el Dr. Charlie Heidrick, "aquellos que dicen tener un fuerte sentido de trabajo en equipo en su trabajo tienen veintidós veces más probabilidades de estar comprometidos en el trabajo que aquellos que no lo tienen".
Ve con las probabilidades: invierte en la construcción de un lugar de trabajo más colaborativo.
Al revisar los consejos sobre trabajo en equipo y colaboración que ofrecimos hace una década, nuestras recomendaciones siguen siendo válidas, con una excepción señalada en base a las actuales recomendaciones de distanciamiento social. Necesitamos involucrar, y volver a involucrar, a nuestros equipos mientras enfrentamos esta pandemia juntos. Esto es lo que pueden hacer:
Ahora más que nunca necesitamos asegurarnos de que los miembros de nuestro equipo sepan que estamos juntos en esto y que estamos trabajando para crear un ambiente de trabajo colaborativo.